KELUARGA DAN MASYARAKAT

Syamsuddin Simmau

Pendapat Henslin (2006:116), sebagaimana telah dijelaskan juga pada bab terdahulu bahwa keluarga (family) terdiri atas individu-individu yang menganggap bahwa mereka memiliki hubungan darah, pernihakan atau adopsi. Di negara-negara barat batas-batas antara rumah tangga dan keluarga tidak jelas karena mereka menganggap bahwa keluarga terdiri dari seorang suami, istri dan anak-anak. Tapi kenyataannya, ada juga rumah tangga yang hidup serumah dengan mertua atau orang tua mereka. Karena itu, keluarga dan rumah tangga bagi Henslin tidak terlalu dikotomikan.

MODEL PENYELESAIAN KONFLIK

Syamsuddin Simmau

Ada dua model penyelesaian konflik yang akhir-akhir ini sering dilakukan dalam menangani konflik. Model pertama dikenal dengan model managemen konflik dan model kedua disebut resolusi konflik. Managemen konflik menurut Robinson dan Clifford dalam Liliweri (2009) adalah tindakan konsruktif yang direncanakan, diorganisasikan, digerakkan dan dievaluasi secara teratur atas semua usaha demi mengakhiri suatu konflik. Managemen konflik harus dilakukan sejak dini, ketika konflik sudah mulai tumbuh. Ada beberapa hal yang tercakup dalam managemen konflik, yaitu;

JENIS DAN TIPE KONFLIK

Syamsuddin Simmau

Menurut Susan (2010), jenis dan tipe konflik dapat dibagi dalam empat kondisi, yaitu; konfisi tanpa konflik, konflik laten, konflik terbuka dan konflik permukaan. Kondisi tanpa konflik menggambarkan situasi yang relatif stabil dan hubungan-hubungan antar kelompok  bisa saling memenuhi dan damai. Meski demikian, tidak berarti bahwa dalam kondisi ini tidak ada potensi konflik. Potensi konflik tetap ada. Hanya saja kemungkinan besar masyarakat dapat mengelola potensi konflik yang ada sehingga tidak terkadi konflik. Kondisi tanpa konflik ini bisa jadi disebabkan oleh struktus sosial yang bersifat mencegah konflik atau ada pula potensi budaya yang mendorong pernyatuaan dan harmonisasi dalam masyakat.

PEMETAAN KONFLIK

Pemetaan konflik merupakan hal yang sangat penting dalam upaya penyelesaian konflik. Ada beberapa pendapat ahli terkait pemetaan konflik seperti Fisher (2001), Miall, Romsbotham dan Wood (2003), Coser (1957), wehr dan Bartos (2003) dan Amr Abdalla (2002), seperti yang dikutip Susan (2009).

KONDISI YANG DAPAT MENDORONG TERJADINYA KONFLIK

Menurut Dahrendorf dalam Liliweri (2009) ada beberapa suasana yang dapat mendorong terjadinya konflik, yaitu:

a.   Ada sejumlah individu atau kelompok yang merasa dipisahkan, dibedakan, dianaktirikan, dari suasana kesamaan pada semua level. Sebagai contoh dalam organisasi, orang-orang yang merasa dipisahkan tersebut akan membuat kelompok sendiri yang tidak terikat pada organisasi, namun secara individual maupun kelompok, mereka terikat dengan sesama baik dalam organisasi maupun di luar organisasi. Ikatan tersebut berbentuk ikatan sukarela, agama, keluarga, komunitas, bangsa atau menurut bentuk perkumpulan lain.

b.   Tidak ada interaksi antar anggota kelompok.

c.   Ada perbedaan posisi dan peran para anggota kelompok, apalagi jika semakin diperparah dengan adanya hirarki relasi.

d.   Ada kelangkaan kebutuhan dan keinginan terhadap sumber daya, yang membuat banyak orang merasa tidak puas atas ketidakadilan distribusi sumber daya tersebut.    

Selain itu, terjadinya konflik dapat pula disebabkan oleh beberapa pemicu, seperti; perbedaan nilai, kesalahan komunikasi, kepemimpinan, ketidaksesuaian peran, rendahnya produktifitas, perubahan keseimbangan, dan konflik yang berlum terselesaikan.

KONFLIK SOSIAL

Setelah melakukan determinasi mengenai konflik maka kita perlu mempertajam diskursus pada terma konflik sosial. Kementrian Sosial RI (2013) mendeskripisikan bahwa konflik sosial telah ditegaskan dalam Undang-Undang No. 7 Tahun 2012 yang mencantumkan bahwa konflik sosial adalah perseteruan dan atau benturan fisik dengan kekerasan antara dua kelompok masyarakat atau lebih yang berlangsung dalam waktu tertentu dan berdampak luas yang mengakibatkan terjadinya ketidakamanan dan disintegrasi sosial sehingga mengganggu stabilitas nasional dan menghambat pembangunan nasiona. Dalam kaitan ini, ada beberapa kategori seperti; konflik keagamaan, konflik politik, konflik sumber daya alam, konflik sumber daya ekonomi, konflik komunal, konflik teritorial, konflik kelas, konflik horizontal, konflik vertikal, dan konflik antar aparat.

KONFLIK

Banyak pendapat para ahli mengenai konflik, sebut saja Pruitt dan Rubin (2009) yang meminjam definisi konflik menurut kamus Webster dimana konflik diartikan sebagai perkelahian, peperangan atau perjuangan yang kesemuanya itu berupa konfrontasi fisik antara beberapa pihak.